نظم معلومات الموارد البشرية وأثرها في جودة الأداء الوظيفي: دراسة حالة على هيئة مستشفى مارب العام
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
هدفت الدراسة الى التعرف على نظم معلومات الموارد البشرية بأبعادها: (نظام التخطيط، نظام التوظيف، نظام التعويضات، نظام التدريب والتطوير، ونظام التقييم)، وأثرها في جودة الأداء الوظيفي في هيئة مستشفى مأرب العام، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج التحليلي لتحقيق أهدافها، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في هيئة مستشفى مأرب العام في الوظائف الإدارية والإشرافية والتخصصية والفنية: (مدراء العموم، مدراء الإدارات، رؤساء الأقسام الإدارية، رؤساء الأقسام الفنية، والمختصين) البالغ عددهم (200) موظفاً وموظفة، وتم تصميم الاستبانة لجمع البيانات، واختيار عينة بالطريقة العشوائية الطبقية غير النسبية وقد بلغت (120) مفردة، ، وقد استخدم برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لتحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: وجود أثر ذي دلالة إحصائية لنظم معلومات الموارد البشرية في جودة الأداء الوظيفي في هيئة مستشفى مأرب العام عند مستوى معنوية (0.05)، كما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05) في استجابات المبحوثين حول جودة الأداء الوظيفي تعزى الى متغيرات (العمر والمسمى الوظيفي) ولكن توجد فروق بحسب: (الجنس، والمؤهل العلمي، وسنوات الخبرة)، وقد أوصت الدراسة بالاهتمام بتوفير نظم معلومات الموارد البشرية بشكل أوسع، وضرورة تطبيقها في هيئة مستشفى مأرب العام، لما لها من تأثير إيجابي على أداء العاملين وجودة الأداء الوظيفي، وكذا الاهتمام بجودة الأداء الوظيفي من خلال زيادة كفاءة الموظفين في التعامل مع تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية وجميع النظم التكنولوجية المحوسبة.
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.