أثر إدارة المواهب في الذكاء العاطفي في شركات الصناعات الغذائية بمحافظة الحديدة
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى بحث أثر إدارة المواهب بأبعادها (جذب المواهب، تطوير المواهب، تحفيز المواهب، والاحتفاظ بالمواهب) في الذكاء العاطفي بأبعاده (الوعي بالذات، إدارة الانفعالات، المهارات الاجتماعية، والتعاطف) في شركات الصناعات الغذائية بمحافظة الحديدة. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي على عينة مكونة من (194) مديرًا من العاملين في الشركات المستهدفة، حيث جُمعت البيانات باستخدام استبانة، وتم تحليلها ببرنامج (SPSS) من خلال عدد من الأساليب الإحصائية مثل المتوسط الحسابي، والانحراف المعياري، والانحدار الخطي البسيط والمتعدد. وأظهرت النتائج وجود أثر دالٍ إحصائيًا لإدارة المواهب في الذكاء العاطفي، وتحديدًا لبعدي تطوير المواهب والاحتفاظ بها، في حين لم يظهر أي أثر دالٍ لبعدي جذب المواهب وتحفيزها في الذكاء العاطفي في الشركات محل الدراسة. وتخلص الدراسة إلى أن تعزيز تطوير المواهب والاحتفاظ بها يعدّ من أهم العوامل التي تسهم في رفع مستوى الذكاء العاطفي لدى المديرين، مما يعكس أهميتهما في دعم نجاح المؤسسات وتحقيق استدامتها.
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.