Administrative Empowerment and its Impact on Stimulating Creative Behavior: A Field Study on Employees of Executive Offices in Marib Governorate
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aimed to examine the impact of administrative empowerment across its dimensions (delegation of authority, participation, teamwork, communication, motivation, and training) on stimulating creative behavior among employees of executive offices in Marib Governorate. The study utilized a descriptive-analytical approach, relying on a questionnaire for data collection. The study sample consisted of 118 employees. The findings revealed that both administrative empowerment and creative behavior were present at a moderate level, at 54.66% and 55.42%, respectively. Furthermore, the results demonstrated a statistically significant positive effect of administrative empowerment (with all its dimensions) on stimulating creative behavior. The study recommends the need to enhance various aspects of administrative empowerment, prioritize training opportunities, and motivate executive office employees in Marib Governorate, given its positive effect on fostering creative behavior. It also recommends that executive offices adopt the principle of participation in developing and qualifying young leaders to become capable of effective leadership.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
References
إبراهيم، فاضل خليل، وعبدالكريم، داليا فاروق (2022). أثر استخدام نموذج (والاس) في تنمية التفكير الماهر والثقافة الجغرافية لدى طلبة قسم الجغرافيا في كلية التربية الأساسية. المجلة الدولية للدراسات التربوية والنفسية، 11(1)، 168–185. https://doi.org/10.31559/EPS2022.11.1.9
أبو عليم، طالب محمد (2014). أثر التمكين الإداري في الأداء التنظيمي في المستشفيات الخاصة في عمان [رسالة ماجستير، جامعة الشرق الأوسط، الأردن].
الأغبري، سامي بن يوسف بن سيف (2023). أثر التمكين الإداري على الأداء المؤسسي: دراسة حالة الأمانة العامة لمجلس الوزراء بسلطنة عُمان [رسالة ماجستير، جامعة الشرقية، سلطنة عمان].
آل كردم، مفرح بن سعيد (2021). التمكين الإداري وعلاقته بالإشراف عن بعد بالمدارس الحكومية. مجلة البحوث التربوية والنفسية، 18(69)، 102–121.
أنال، سهام، وفرحاتي، وداد (2023). تمكين المورد البشري ودوره في دعم السلوك الإبداعي: دراسة حالة مؤسسة الإسمنت تبسة [رسالة ماجستير، جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي – تبسة].
برسولي، فوزية (2018). أثر التمكين في الأداء البشري: دراسة ميدانية بمديرية الحماية المدنية بولاية باتنة [أطروحة دكتوراه، جامعة محمد خيضر بسكرة، الجزائر].
بطاح، أحمد (2006). قضايا معاصرة في الإدارة التربوية. عمان، الأردن: دار الشروق للنشر والتوزيع.
البلوشية، غزلان بنت علي (2024). تطبيق التمكين الإداري وتأثيره على مناخ العمل لدى المؤسسات الصحية في سلطنة عمان: دراسة حالة. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، 8(12، ملحق)، 36–51. https://doi.org/10.26389/AJSRP.G230724
بن تربح، إبراهيم (2018). أثر التمكين الإداري على السلوك الإبداعي لدى العاملين: دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر "المديرية العملية للاتصالات بورقلة" [رسالة ماستر، جامعة قاصدي مرباح ورقلة].
بن عيشي، عمار (2018). أثر التمكين الإداري على تطبيق إدارة الجودة الشاملة في الجامعات الجزائرية: دراسة ميدانية بجامعة بسكرة. المجلة العربية لضمان جودة التعليم الجامعي، 11(35)، 37–61. https://doi.org/10.20428/AJQAHE.11.35.2
بوالبعير، خديجة، ومخلوفي، فدوى صفاء (2024). دور التمكين الإداري في تعزيز السلوك الإداري: دراسة حالة دار المالية لولاية ميلة [رسالة ماجستير، المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف – ميلة، الجزائر].
الجناعي، نوري عبدالودود، وصالح، عمرو محمد (2018). التأثير الكلي والجزئي للتمكين الإداري في أبعاد الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية في المستشفيات الأهلية بأمانة العاصمة صنعاء، الجمهورية اليمنية. مجلة الدراسات الاجتماعية، 24(1)، 1–31. https://doi.org/10.20428/JSS.24.1.1
حداد، محمد بن عبدالكريم، ومهدي، غاصب يحي (2023). دور التمكين الإداري في تحفيز السلوك الإبداعي: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين بمدينة الملك عبدالعزيز الطبية بجدة. المجلة العربية للنشر العلمي، 6(61)، 302–361.
خلف الله، محمود إبراهيم عواد (2017). التمكين الإداري وعلاقته بالسلوك الإبداعي لدى مديري المدارس الثانوية بفلسطين. المجلة التربوية، 31(123)، 253–302. https://doi.org/10.34120/joe.v31i123.2907
خلفة، سارة، وعيساوي، فلة (2018). التمكين الإداري كثقافة جديدة في منظمات الأعمال. مجلة المنتدى للدراسات والأبحاث الاقتصادية، 2(1)، 357-366.
الخليفة، الزين الخليفة الخضر (2020). واقع التمكين الإداري داخل الأقسام الأكاديمية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بكلية التربية جامعة الخرطوم. مجلة ضياء للبحوث النفسية والتربوية، 1(1)، 212–237.
الخوالدة، رياض عبدالله (2023). دراسة أثر التمكين الإداري كمتغير وسيط في العلاقة بين الالتزام التنظيمي والإبداع الإداري: دراسة ميدانية في شركات الأدوية الأردنية في ظل جائحة كورونا. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، 19(1)، 101–120.
الدغمي، هيفاء راشد (2019). أثر التمكين الإداري في التميز المؤسسي [رسالة ماجستير، جامعة آل البيت، الأردن].
زروقي، سارة، وزروقي، إكرام (2022). التمكين التنظيمي وعلاقته بالإبداع التنظيمي: دراسة ميدانية على عينة من أساتذة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة تيارت [رسالة ماجستير منشورة، جامعة ابن خلدون – تيارت، الجزائر].
سابق، أميرة (2024)، دور التمكين الإداري في تحقيق الولاء التنظيمي: دراسة ميدانية بمؤسسة المياه المعدنية قديلة - ولاية بسكرة [أطروحة دكتوراة منشورة، جامعة محمد خيضر – بسكرة، الجزائر].
سلام، عبدالرزاق، زروخي، فيروز، وشيخ، هجيرة (2020). التمكين الإداري كمدخل لتعزيز الولاء التنظيمي للموظفين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي كلية الاقتصاد بجامعة الشلف. مجلة الدراسات الاقتصادية الكمية، 6(1)، 104–116.
سلامة، سلامة محمد وليد سالم (2016). أثر أبعاد التمكين الإداري على السلوك الإبداعي للموظفين في شركة الاتصالات الفلسطينية. مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية، 2(6)، 15-54.
سلامة، محمد عزيز (2022). درجة التمكين الإداري وعلاقته بالانضباط المدرسي لدى مديري المدارس الحكومية في مديريات التربية والتعليم في المحافظات الشمالية في فلسطين من وجهة نظر مديري المدارس [رسالة ماجستير منشورة، جامعة القدس المفتوحة، فلسطين].
السليمان، ولاء سلمان (2023). أثر التمكين الوظيفي في السلوك الإبداعي لدى العاملين في الجامعات الحكومية بجدة: دراسة حالة في جامعة الملك عبد العزيز. المجلة العربية للنشر العلمي، 6(62)، 445–484.
الشهري، أمجاد، والدسوقي، إيمان (2023). التمكين الإداري وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية لدى القيادات النسائية. مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية، 20(2)، 249–286.
العامري، راضية عبدالسلام، بركات، نوال سعيد غيث، وصميدة، سميرة منصور (2022). التمكين الإداري وأثره في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بمراقبة الخدمات المالية غريان. مجلة الدراسات الاقتصادية، 5(3)، 200-225.
عبود، خلود هادي، وكاظم، فرقان ماجد (2023). تمكين العاملين وتأثيره في تحسين الأداء المصرفي: بحث تطبيقي في عينة من المصارف التجارية العراقية الخاصة. مجلة مركز دراسات الكوفة، 1(70A)، 393-438. https://doi.org/10.36322/jksc.v1i70.13635
علي، رائدة أحمد حاج (2022). أثر التمكين الإداري على السلوك الإبداعي لدى العاملين في الشركة السورية للاتصالات [رسالة ماجستير، الجامعة الافتراضية السورية، سوريا].
علي، مهيمن الزيبق بشير، بدوي، سمية محمد الزين أحمد، وعثمان، أميرة علي خيري (2023). أثر التمكين الإداري على الأداء الإبداعي: دراسة ميدانية على عينة من الجامعات الخاصة بولاية الخرطوم. المجلة العربية للعلوم الإنسانية والاجتماعية، (18، ج. 1)، 143–170.
عمرو، طارق علي، وزميلان، محمد عبدالرشيد (2020). أثر التمكين الإداري في إبداع العاملين: دراسة حالة مصنع كمران بمدينة الحديدة. مجلة الدراسات الاجتماعية، 26(2)، 1–25. https://doi.org/10.20428/JSS.26.2.1
العمرو، ميسون هزيم، والمحاسنة، محمد عبدالرحيم (2017). أثر الثقة التنظيمية في ممارسة السلوك الإبداعي للعاملين في جامعة مؤتة: دراسة حالة. مجلة مؤتة للدراسات الإنسانية والاجتماعية، 32(3)، 203–248.
قحطان، إيلان محمد، والسفياني، عبدالرحمن محمد (2023). أثر التمكين الإداري في جودة الخدمات الصحية: دراسة ميدانية في المستشفيات الحكومية بمدينة تعز. مجلة جامعة السعيد للعلوم الإنسانية، 6(4)، 147–183. https://doi.org/10.59325/sjhas.v6i4.181
الكاف، عبدالله عمر زين (2013). مهارات الإبداع والابتكار. الرياض: مكتبة القانون والاقتصاد.
محمدية، عمر جهاد عبدالرحيم (2016). أثر التمكين الوظيفي في السلوك الإبداعي لدى العاملين في هيئة تنشيط السياحة الأردنية: دراسة حالة [رسالة ماجستير، جامعة الشرق الأوسط، الأردن].
مزغيش، إيمان، وبوراس، محمد، وحاجي محمد العربي. (2021). المعوقات التنظيمية لتطبيق الإبداع الإداري في المؤسسات الرياضية الجزائرية: دراسة حالة المركب الأولمبي محمد بوضياف. مجلة دراسات العدد الاقتصادي، 12(1)، 513–529.
مسعود، زيان موسى ((2021. أثر السلوك الإبداعي في تنافسيه المؤسسات الاقتصادية في ظل اقتصاد المعرفة وحدة الأنابيب المسقرة. مجلة اقتصاديات شمال اقتصاديات شمال إفريقيا، 17(26)، 544-527.
مضوي، سارة سليمان العوض، محمد، الشيخ محمد الخضر، والنعيم، الفاضل سليمان الفاضل (2022). أثر الثقافة التنظيمية على السلوك الإبداعي: دراسة حالة المصارف السودانية، 2021م. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، 6(5)، 100–114. https://doi.org/10.26389/AJSRP.R110821
مكيد، علي، ومقراب، سارة (2015). دور الإدارة بالتفويض في تنمية الإبداع الإداري. مجلة الاقتصاد الجديد، 2(13)، 287–301.
Al Maani, A. I., Al Adwan, A., Areiqat, A. Y., Zamil, A. M., & Salameh, A. A. (2020). Level of administrative empowerment at private institution and its impact on institutional performance: a case study. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 8(2), 500-511. https://doi.org/10.9770/jesi.2020.8.2(30)
Al Naggar, S. A. (2022). The impact of administrative empowerment on the job satisfaction of employees. International Journal of Advanced and Applied Sciences, 9(7), 194-203. https://doi.org/10.21833/ijaas.2022.07.020
Al-Sufyani, A. M., & Al-Ameri, A. Q. F. (2021). Impact of administrative empowerment on organizational commitment: a case study of Taj Sheba Hotel in Yemen. Humanities and Educational Sciences Journal, 7(16), 574-603. https://doi.org/10.55074/hesj.v7i16.290
Benguergoura, L. (2024). Impact of administrative empowerment on organizational learning at Martur Algeria Organization. International Journal of Economic Perspectives, 18(2), 524–543.
Fleischer, J., & Wanckel, C. (2024). Creativity in policy capacity: Organizational and individual determinants. Public Administration Review, 84(2), 218-232. https://doi.org/10.1111/puar.13676
Houtgraaf, G., & Ropes, E. (2026). Thinking “Outside the Box” whilst remaining “Inside the Box”: Do rules and procedures demotivate creativity and innovation in the public sector?. Review of Public Personnel Administration, 46(1), 190-215. https://doi.org/10.1177/0734371X241266117
Houtgraaf, G., Kruyen, P., & van Thiel, S. (2024). Public servants’ creativity: Salient stimulators and inhibitors a longitudinal qualitative digital diary study. Public Management Review, 26(3), 591-612. https://doi.org/10.1080/14719037.2022.2103175
Shibly, M., Alawamleh, H. A., Nawaiseh, K. A., Ali, B. J., Almasri, A., & Alshibly, E. (2021). The relationship between administrative empowerment and continuous improvement: An empirical study. Revista Geintec-Gestao Inovacao E Tecnologias, 11(2), 1681-1699.