دور نظام الحوافز في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في المكاتب التنفيذية الحكومية بمحافظة مأرب

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على دور نظام الحوافز وأثره في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في المكاتب التنفيذية الحكومية بمحافظة مأرب، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتصميم استبانة أداة لجمع البيانات، وتكوَن مجتمع الدراسة من العاملين في المكاتب التنفيذية الحكومية بمحافظة مأرب (الصحة، والتربية والتعليم، والصناعة والتجارة، والمالية، والضرائب، والخدمة المدنية، وصندوق النظافة والتحسين، والمؤسسة العامة للكهرباء)، وشمل مجتمع الدراسة العاملين في الوظائف الإدارية والإشراقية والتخصصية، من درجة (مدير عام، نائب مدير عام، مدير إدارة، نائب مدير إدارة، رئيس قسم، ونائب رئيس قسم) بحسب كل مكتب بإجمالي (103) موظفين، وقد استخدم أسلوب المسح الشامل، حيث تم توزيع عدد (103) استبانات، واسترجاع عدد (91) استبانة، منها (87) استبانة صالحة للتحليل، واستخدم برنامج (SPSS) الإحصائي لتحليل البيانات، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: أن هنالك علاقة ارتباط طردية جوهرية ومؤثرة بين نظام الحوافز ومستوى الأداء الوظيفي للعاملين، فكلما زادت الحوافز زاد مستوى تحسين الأداء للعاملين في المكاتب التنفيذية الحكومية بمحافظة مأرب.